La importancia de la Gestión de Salud en la competitividad empresarial

Una de las principales prioridades en el entorno laboral es minimizar al máximo los accidentes de trabajo y sus repercusiones en la salud de los empleados. Los riesgos y accidentes laborales no solo comprometen la competitividad de la empresa, sino que también dañan su reputación al incumplir las normativas. Además, la empresa puede enfrentar sanciones económicas y posibles clausuras impuestas por las autoridades reguladoras.

En México, más de 54 millones de personas económicamente activas pasan aproximadamente un tercio de su tiempo trabajando, según la Secretaría de Salud. Esto hace que las condiciones laborales influyan profundamente en su salud física y emocional. Implementar un sistema integral de administración y gestión de seguridad y salud en el trabajo es crucial para gestionar riesgos de manera efectiva, prevenir problemas relacionados con la integridad de los empleados y cumplir con la normativa legal aplicable.

Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) actualmente establece 41 normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud laboral, agrupadas en cinco categorías: seguridad, salud, organización, específicas y de producto. Su cumplimiento es obligatorio en todo el país.

 Un ambiente laboral seguro y saludable fomenta el compromiso y la motivación de los empleados, lo que resulta en una mayor eficiencia y productividad.

 Al prevenir accidentes y enfermedades laborales, se disminuyen los costos asociados con atención médica, seguros y compensaciones por incapacidades. Esto también reduce el ausentismo y la rotación de personal.

 Implementar una gestión integral asegura que la empresa cumpla con las normativas y leyes vigentes en materia de seguridad y salud, evitando sanciones y problemas legales.

Una buena gestión de salud ocupacional aborda no solo los riesgos físicos, sino también los factores psicosociales, reduciendo el estrés laboral y promoviendo el equilibrio entre la vida laboral y personal.

 Implementar prácticas de salud ocupacional demuestra el compromiso de la empresa con el bienestar de sus empleados, fortaleciendo su reputación y relación con la comunidad.

Cumplir con las normas es esencial, pero implementar programas de salud integral va más allá de la legislación. Una gestión completa de la salud ocupacional asegura que tu empresa no solo cumpla con los requisitos legales, sino que también proteja y promueva el bienestar de tus empleados.
De ahí la importancia de contar con condiciones de trabajo adecuadas, pues no solo aporta protección social, también favorece las oportunidades de desarrollo personal y asegura a los trabajadores contra riesgos físicos y psicosociales

Con Occupational Health, puedes confiar en que tu empresa estará en pleno cumplimiento durante una auditoría de la STPS, ya que nuestros programas garantizan el registro y la gestión integral de la salud laboral.

Contar con condiciones de trabajo adecuadas no solo proporciona protección social, sino que también fomenta el desarrollo personal y protege a los trabajadores de riesgos físicos y psicosociales. 

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